מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הרעת תנאים
    ציון | 21/08/2019 19:15

    שלום רב,

    אני מנהל עמותה קטנה למעסיק עובד אחד(מגייס כספים) ,התברר לי שהעובד מתעסק בדברים אחרים שלא קשורים לעבודהומושלם לו על כך שכר ,החלטתי להוריד לו את השכר, ידוע לי שאני מרע לו את התנאים ובמידה והוא יחליט אני מוכן לשלם לו פיצויים ,האם זה חוקי
    תודה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם הורדה בשכר מהווה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
      עו"ד אחוה פודים | 22/08/2019 11:57

      ציון שלום, 

      יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד. 

      אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.

      לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. 

      המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.

      בהצלחה! 



      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש