|
| ציון שלום,
יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד.
אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.
לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|