מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • האם חוקי?
    דוד | 21/08/2019 16:05

    הציעו לי עבודה בשכר של 8 אלףשח.
    קיבלתי את החוזה ולהפתעתי אני רואה שהשכר מפוצל ל 2 סעיפים.
    1. משכורת 6000 שח.
    2. 40 שעות גלובליות 2000 שח.
    ושהמשרה 182 שעות.
    אמר לי שזה רכיב קבוע אבל מה שזה אומר שעד 40 שעות לא אקבל שעות נוספות , ורשום בחוזה שהמשרה 182 שעות.
    ברור שזה טריק כדי להעביד עובד בשעות נוספות ולא לשלם.
    האם זה חוקי?
    תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מותר למעסיק לכלול תשלום שעות נוספות בשכר הקובע
      עו"ד אחוה פודים | 22/08/2019 12:02

      דוד שלום, 

      מדבריך נשמע שאכן מדובר ברכיב פקטיבי.

      הפיצול נועד גם כדי "לחסוך" בשעות נוספות וגם כדי "לחסוך" בהפרשות על מלוא השכר. 

      חשוב לדעת שהסכם שבו יש שכר כולל שעות נוספות, מנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש