המעסיק רוצה לשנות לי את תנאי ההעסקה

שלום

אשתי גננת במעון. עובדת כל יום עד 13 (סייעות עובדות עד 16). היא בחופשת לידה.

חלק מהגננות (החדשות יותר, לה יש ותק של 9 שנים) עובדות עד 16. כעת רוצים לשנות ולחייב את כולם לעבוד עד 16. היא לא תהיה מסוגלת לעבוד עד 16 והיא תאלץ לעזוב (5 ילדים).

היות שהיא בחופשת לידה הם לא יכולים להודיע לה כעת שהם משנים את התנאים. לאחר שדרשתי מהם תשובה ברורה וחוזה שיבטיח בטחון תעסוקתי עד סוף השנה, הם הסתפקו בתשובה הלקונית הבאה:

"חוזה העסקה שלך נמסר לך עם תחילת העסקתך והינו בתוקף.

בשיחה שקיימת עימי, נמסר לך שקיימת חשיבה לבצע שינוי מערכתי ליצירת תקנים אחידים לעובדים ואולם חשיבה זו טרם הבשילה לפסים מעשיים ולא התקבלה כל החלטה בנושא.

בכל מקרה, כל שינוי שיחול – ככל שיחול – בתנאי העסקתה של הגב' יתבצע בהתאם לחוק".

בחוזה ההעסקה הראשוני מפורטים השעות השבועיות שלה (30) אך אין בו התחייבות עד מתי להעסיק אותה. כמו כן בכל פעם שהם רוצים הם משנים לה את התנאים ופשוט מוציאים הודעה על שינוי תנאי העסקה.

בקיצור הם רוצים לשמר לעצמם את האפשרות לשנות מתי שבא להם, ולהמתין עם זה לאחר סיום התקופה שאסור להם - ה60 יום שלאחר חופשת הלידה, ואז נשאר ללא עבודה.

שאלתי היא

1. האם מותר להם לחייב את העובדת להוסיף שעות או שזה נקרא פיטורין במקרה שהיא לא יכולה להוסיף?

2. האם לגיטימי לדרוש חוזה שלא יהיה ניתן לשינוי באמצע השנה.

3. בהחנה שזה נקרא פיטורין או לפחות הרעת תנאים, וכן האם מותר להם לסרב לתת התחייבות לשמר את תנאי העסקה עד סוף השנה, לאור זאת שהעובדת כעת בחופשת לידה? ושינוי תנאי ההעסקה יגרום לה להפסיק לעבוד בגלל הלידה (כי נולד עוד ילד) ויש לה קביעות של שנים בתנאים האלו. ולאור זאת שהיא חייבת לדעת מעכשיו האם עליה לחפש עבודה חדשה לשנת הלימודים הקרובה.

יצויין, שמתוך עשרות גננות רק שתיים/שלושה עובדות עובדות יום קצר, מפני שהן ותיקות. כך ששינוי מערכתי זה לא לגמרי עם כיסוי.

תודה רבה!