|
| שלום רב, אין קשר בין הדברים. באשר להליך הפיטורים שלא כדין- יש לבחון את ההסכם והאם הוגדרה תקופת ניסיון וכיוב אך בכל מקרה זו עילה בפני עצמה. באשר לעבודה ביום ראשון- עליה לתת הודעה מוקדמת כחוק ולכן באם היא פוטרה ביום חמישי ועבדה חודשיים אז ההודעה היא יומיים קלנדריים דהיינו אין עליה לעבוד בראשון. אם הנתונים הם אחרים ובהתאם לחוק יום ראשון הוא גם יום הודעה מוקדמת אז במידה ולא תגיע יוכלו לנכות תשלום שווי יום זה משכרה אך אין בכך בכדי להשפיע על יתר טענותיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|