אסור להעסיק עובד בניגוד לאישור רפואי. ולכן במידה והעבודה הספציפית מוחרגת מהאישור או - שהאישור הרפואי מגביל את העובד לעבודה פיזית אבל העבודה המוצעת היא משרדית זה בסדר. ישנם אישורים אשר מגבילים את העבודה לשעות ולא לעבודה עצמה - ולכן אני מציעה לך לעיין באישור ולפעול כמובן לפיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|