|
| שלום רב,
התעמרות בעבודה או התנכלות תעסוקתית מתאר התנהגות שאינה פיזית, החוזרת על עצמה במסגרת העבודה, שהיא מטרידה, משפילה ופוגעת.
שימי ליבך - כי אירוע חריג וחד פעמי אינו מהווה התעמרות בעבודה, אלא יש צורך במספר אירועים נפרדים החוזרים על עצמם.
באם כך קרה מספר פעמים - אני מציעה לך ראשית לערוך תרשומות של כל מקרים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי. על מנת שהדברים יפסקו.
באם התנהלות זו של המעסיק לא תפסק - תוכלי לשקול התפטרות בדין פיטורים ותביעה בשל כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|