מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורים בהריון
    צילי | 07/07/2019 14:03

    שלום רב, עבדתי השנה באופן קבוע דרך 2 תוכניות של קרן קרב בבתי ספר, והיום התבשרתי ע"י האחראים של התוכניות כי בתי הספר לא ממשיכים עם התוכניות הללו לשנה"ל הבאה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי וידוע לי שעפ"י החוק נאסר לפטר עובדת בהריון. לאור זאת, ברצוני לברר מה יקרה איתי בשנה הבאה. מה זכויותיי? תודה רבה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • פיטורי עובדת בהריון
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 09/07/2019 07:56

      בוקר אור,

      ככלל את צודקת. אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עקב הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.

      עם זאת, אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. ולכן שאלתי הראשונה היא : מה הוותק שיש לך במקום העבודה? במידה והוא מעל 6 חודשים היה על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך.

      שאלתי השניה: הנחתם בניכם חוזה עבודה לתקופה קצובה?

      שאלתי השלישית: האם המעסיק ידע על הריונך?

      כל אלה מאוד משנים לגבי השאלה האם המעסיק היה צריך לבקש היתר? ואם כן - ככל שיש חוזה עבודה  לתקופה קצובה ו/או המעסיק לא ידע על הריונך ברגע שהודיע על פיטורייך - אלה משנים מאוד לגבי החלטת משרד העבודה לנין קבלת ההיתר.  


        


      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש