בוקר אור, ככלל את צודקת. אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עקב הריונה, החל מיום עבודתה הראשון. עם זאת, אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. ולכן שאלתי הראשונה היא : מה הוותק שיש לך במקום העבודה? במידה והוא מעל 6 חודשים היה על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך. שאלתי השניה: הנחתם בניכם חוזה עבודה לתקופה קצובה? שאלתי השלישית: האם המעסיק ידע על הריונך? כל אלה מאוד משנים לגבי השאלה האם המעסיק היה צריך לבקש היתר? ואם כן - ככל שיש חוזה עבודה לתקופה קצובה ו/או המעסיק לא ידע על הריונך ברגע שהודיע על פיטורייך - אלה משנים מאוד לגבי החלטת משרד העבודה לנין קבלת ההיתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|