מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הרעת תנאים בעבודה אישה בהריון
    מירב | 04/07/2019 16:52

    שלום רב, מזה כשנה עובדת במקום עבודתי. מקום העבודה מאוד מצומצם במרחבי העבודה ועד כה ישבתי באופן ספייס המכיל חדר של 7 אנשים כאשר החדר בגודל של כ7 מטרים. לפני כחודש עברתי למשרדים פנויים בעקבות התפטרות של מישהי מהמחלקה וכמה ימים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון. כעת הגיעה מישהי חדשה שאינה היתה אמורה להיות בעמדת ניהול אך בעקבות דרישתה להקצות לה משרד אישי, ביקשו ממני לחזור לאופן ספייס. חשוב לציין שהאופן ספייס ללא חלונות וקשה מאוד לעבוד שם, במיוחד בהריון בו אני סובלת מבחילות וסחרחורות וחייבת אוויר. פניתי למשאבי אנוש אך הם החזירו תשובה שאין להם מה לעשות וכי עלי לחזור למקום הקודם. האם דרישתם נחשבת להרעת תנאים? 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הרעת תנאים לאישה בהריון
      עו"ד לילך אקרמן | 07/07/2019 11:09

      שלום רב

      קשה לקבוע מהנתונים בשאלה האם מדובר בהרעת תנאים.

      ככל ולא הובטח לך כי תישארי שם או ככל ולא מדובר בשינוי בהתנהגות של תנאי העסקתך ( קשה להגיד מתקופה של חודש שזה כך בטח אם לא נלווית לזה אמירה כי זה מקומך החדש וכיו"ב) אז על פניו לא מדובר בהרעת תנאים.

      מציעה לבצע בדיקה מקיפה על מנת לקבל החלטה טרם ביצוע פעולה

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש