שלום רב, 1. ככל ואת עדיין בתקופת חופשת לידה ובהתאם לוותק שלך את זכאית לחופשה אז את יכולה לחפוף בין ההודעה המוקדמת לחופשת הלידה ובעצם לתת מעכשיו הודעה מוקדמת כאשר את בחופשת לידה. ככל ונגמרה לך החופשה אזי עליך לתת הודעה מוקדמת. 2. את זכאית לפיצוים שנצברו לך בקופת הפיצוים. לו סיבת ההתפטרות היא לשם גידול הילד או עבודה שתאפשר את גידולו בתנאים נוחים, ונתת למעסיק הנוכחי את ההזדמנות להשוות את התנאים והוא לא הסכים אז תוכלי לטעון שזו התפטרות לשם גידול הילד ואז ניתן לבחון השלמת פיצויים. 3. כן ככל ואת עומדת בדרישות החוק בהיקף המשרה . 4. להודיע למעסיק החדש איפה הן מנוהלות ולבקש שהוא ימשיך להפריש אליהם על מנת לשמור על הרצף. ( כדאי לוודא כי כעת יש בהן הפרשות במהלך חופשת הלידה )
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|