שלום רב, ככל והייתה ביניכם התכתבות בווטס אפ והתקשרו לפני כן להגיד לך ששולחים על פניו זה בפני עצמו לא לא תקין. יש לבחון את ההודעה עצמה. מכל מקום- יש לבחון למתי זומנת לשימוע והאם ניתן לך זמן סביר להיערך. ככל והטענות כנגדך נטענו רק במכתב והן לא הופצו בקרב העובדים אזי בשביל זה יש את השימוע ובמהלך השימוע תוכל לטעון את כל טענותיך. וודא כי עושים פרוטוקול שימוע כנדרש ואתה יכול ואף מומלץ אף להקליט את מהלך השימוע . לאחר שתעלה את כל טענותיך ולאחר שהמעסיק יקבל את החלטתו וניתן יהיה לראות האם נעשתה התייחסות לטענותיך או לא והאם השימוע נעשה למראית עין או לא ניתן יהיה להחליט כיצד לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|