קשה לדעת בוודאות - באם מדבר בשיחת שימוע או לאו. האם קיבלת זימון לשיחה בכתב? האם הייתה לכן אפשרות להביא נציג מטעמכן? האם נסר לכן שמדובר בשיחה לפני פיטורים? ככל שכן - המדובר בשימוע 0 ככל שלאו- אזי לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|