ליאת שלום, תיארת לא מעט ליקויים בהתנהלות של המעסיק. כך למשל: מעסיק מחויב לתת תנאי עבודה ראויים, מעסיק מחויב לערוך שימוע בטרם הפיטורים ואף לבוא לשימוע בלב פתוח ובנפש חפצה - מה שמדברייך משתמע שלא היה. לעניין הודעה מוקדמת: ככל שיש דרישה להודעה מוקדמת גדולה מזו שיש בחוק, רק המעסיק מחוייב לה ולא להפך. לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שהחוק מחייב. משום שאת עובדת רק 6 חודשים את גם לא חייבת לתת הודעה מוקדמת של 36 ימים, אלא הרבה פחות. אמליץ לך לברר קודם האם המעסיק רוצה שתעבדי בהודעה מוקדמת, שכן אם המעסיק לא רוצה הוא צריך לשלם לך על 45 ימים. אך אם הוא רוצה את תהיי מחויבת רק למספר ימים בודדים. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|