שלום רב, ככלל זכות היוצרים ביצירה שיצר עובד לצורך עבודתו ובמהלכה היא של המעביד - אלא אם כן הוסכם אחרת. במקרה שאין יחסי עובד מעביד - זכות היוצרים היא של היוצר עצמו (ולא המזמין) - אלא אם כן הוסכם אחרת, במפורש או במשתמע. באשר ליצירה במסגרת "ראיון עבודה" - הרי שניתן להסכים על כך שהזכות הכלכלית תהיה של המעביד (אם כי יתכן ולמרואיינת תיוותר זכות מוסרית - הזכות לקבל קרדיט כמקובל, ביחס לאותה יצירה, והזכות למנוע פגיעה ביצירה). לא הייתי מוציא מכלל אפשרות שאם הדבר היה בא בפני בית משפט ולאור פערי הכוחות בין הצדדים - ביהמ"ש היה מוצא דרך לבטל את תוכנה של הסכמה כזו, בפרט אם מדובר בשיטת עבודה קבועה (כלומר - המעביד הזה רק מראיין עובדים ולא שוכר איש מהם כעובד) אבל נקודת המוצא היא שהסכמה לויתור על זכות יוצרים היא הסכמת תקפה, מה גם שלהבנתי קשה לנהל עסק "רץ" על בסיס עבודות חד פעמיות של מרואיינים (אם כי יתכן ואני טועה). באשר לקבלת ההחלטה - הרי שהיא בידיך ומעורבים בה לא רק שיקולים משפטיים.
בברכה,
אפי אהרונוב, עו"ד
מנהל פורום זכויות יוצרים
בצלאל 1, בית יעקב, רמת גן
טל':03-5057171; מייל: info@ea-law.co.il
|