מתוך: פורום זכויות יוצרים
 
  • הודעות שוטפות
  • חוזה סודיות בתהליך קבלה לעבודה
    Prim | 16/06/2019 20:17

    שלום
    הגשתי מועמדות למשרת מעצבת בסטודיו למיתוג. כחלק מתהליך הקבלה (לפני ראיון) הם ביקשו שאעשה איזה עבודת עיצוב (לא בתשלום) שהיא סוג של מבחן קבלה. אך לפני אני צריכה לחתום על חוזה סודיות מכיוון שמדובר בעבודה קיימת ללקוח שהם עובדים איתו. 
    בין הסעיפים בחוזה מופיע גם הסעיף הנ''ל: ''זכויות הקניין על כל דבר שהוכן במסגרת זו או שנובע ממנו בין אם הזכויות האלה יהיו ניתנות לרישום עפ"י דין ואם לאו, יהיו שייכות למעסיק, וה"קבלן" לא יהיה זכאי לגביהן לתמורה או תמלוגים כלשהם בגינם או בגין השימוש בהם''.
    האם זה חוקי? וגם אם כן, (ואני מניחה שכן) מה מונע ממנו בעצם להשתמש בזה כאסטרטגיה לקבל עבודה בחינם? זה מקום שהייתי רוצה לעבוד בו אבל לא רוצה להרגיש מנוצלת. מה הייתם מייעצים לי לעשות? תודה 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • זכות יוצרים של עובד/מעביד
      עו"ד אפי אהרונוב | 18/06/2019 16:06

      שלום רב,

      ככלל זכות היוצרים ביצירה שיצר עובד  לצורך עבודתו ובמהלכה היא של המעביד - אלא אם כן הוסכם אחרת.

      במקרה שאין יחסי עובד מעביד - זכות היוצרים היא של היוצר עצמו (ולא המזמין) - אלא אם כן הוסכם אחרת, במפורש או במשתמע.

      באשר ליצירה במסגרת "ראיון עבודה" - הרי שניתן להסכים על כך שהזכות הכלכלית תהיה של המעביד (אם כי יתכן ולמרואיינת תיוותר זכות מוסרית - הזכות לקבל קרדיט כמקובל, ביחס לאותה יצירה, והזכות למנוע פגיעה ביצירה).

      לא הייתי מוציא מכלל אפשרות שאם הדבר היה בא בפני בית משפט ולאור פערי הכוחות בין הצדדים - ביהמ"ש היה מוצא דרך לבטל את תוכנה של הסכמה כזו, בפרט אם מדובר בשיטת עבודה קבועה (כלומר - המעביד הזה רק מראיין עובדים ולא שוכר איש מהם כעובד) אבל נקודת המוצא היא שהסכמה לויתור על זכות יוצרים היא הסכמת תקפה, מה גם שלהבנתי קשה לנהל עסק "רץ" על בסיס עבודות חד פעמיות של מרואיינים (אם כי יתכן ואני טועה).

      באשר לקבלת ההחלטה  - הרי שהיא בידיך ומעורבים בה לא רק שיקולים משפטיים.  

       



      בברכה, 

      אפי אהרונוב, עו"ד
      מנהל פורום זכויות יוצרים

      בצלאל 1, בית יעקב, רמת גן
      טל':03-5057171; מייל: info@ea-law.co.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש