שלום רב, צר לי לשמוע על העוול שנגרם לך. מותר למעסיק להעיר לעובד גם הנוכחות עובדים אחרים. הכל שאלה של נסיבות וצורת ההערה. ככל שאת סבורה שהצורה שהעיר לך אינה סבירה, אז יכול להיות שמדובר בהעסקה פוגענית. חשוב לי לציין שככל שתפני לביה"ד, משום שעבדת תקופה קצרה גם אם תצליחי להוכיח העסקה פוגענית (לא מספיק לטעון) הפיצויי יהיה נמוך. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|