רותם שלום, מדברייך נשמע המעסיק שלך פעל בניגוד לחוק. אסור לפטר עובד בחופשת מחלה ו/או בעקבות מחלה. מעסיק חייב לכבד אישור מרופא של קופ"ח ואין לו סמכות לקבוע אם האישור אמין או לא. רופא תעסוקתי לא מטפל בסוגיות כאלה של דלקת האוזן, אלא במצבי נכויות ומגבלות בעבודה. המלצתי אליך היא לתעד בשיחה מוקלטת או בווטסאפ את העובדה שהוא סבור שאת עובדת טובה ומעוניין שתעבדי עימו כפרילנסרית, זה יוכל לשמש אותך בעתיד. לאחר מכן אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ולטפל בסוגיות כנגדו באמצעות עו"ד וככל שיהיה צורך אף בבי"ד. מניסיון שלי, מעסיק שמתנהל כמו שתיארת, סביר להניח ששלל ממך כספים נוספים במהלך עבודתך. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|