מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • מעסיק דורש רופא תעסוקתי למרות אישור מחלה
    רותם בר | 11/06/2019 16:49

    uהייתי בחופשת מחלה 14 ימים בעקבות דלקת באוזן 
    כאשר חזרתי לעבודה הבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא הסבר , לאחר שבוע שהגעתי לבקש התחשבנות על מה שמגיע לי הוא טען שהוא מעוניין להשקיע בי ושאני נכס למשרד ושאל אם אני רוצה להמשיך לעבוד איתו כפרילנסרית ואפילו הציע לי לפתוח לי משרד יחסי ציבור
    כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי ראיתי שהוא לא פדה לי את הימי מחלה שמגיעים לי 
    הפסקת עבודה הייתה  ב2.6 
    שאלתי מדוע הוא לא פדה והוא טען שהוא רוצה אישור מרופא תעסוקתי כי הוא לא מאמין לי שהייתי חולה
    אני כבר לא חולה וכבר אין לי דלקת באוזן 
    אני הבאתי לו את הימי מחלה באישור הרופא שלי 
    והוא עדיין מסרב לשלם

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מותר למעסיק לסרב לשלם ימי מחלה?
      עו"ד אחוה פודים | 12/06/2019 08:37

      רותם שלום, 

      מדברייך נשמע המעסיק שלך פעל בניגוד לחוק.

      אסור לפטר עובד בחופשת מחלה ו/או בעקבות מחלה.

      מעסיק חייב לכבד אישור מרופא של קופ"ח ואין לו סמכות לקבוע אם האישור אמין או לא. 

      רופא תעסוקתי לא מטפל בסוגיות כאלה של דלקת האוזן, אלא במצבי נכויות ומגבלות בעבודה. 

      המלצתי אליך היא לתעד בשיחה מוקלטת או בווטסאפ את העובדה שהוא סבור שאת עובדת טובה ומעוניין שתעבדי עימו כפרילנסרית, זה יוכל לשמש אותך בעתיד.

      לאחר מכן אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ולטפל בסוגיות כנגדו באמצעות עו"ד וככל שיהיה צורך אף בבי"ד. מניסיון שלי, מעסיק שמתנהל כמו שתיארת, סביר להניח ששלל ממך כספים נוספים במהלך עבודתך. 

      בהצלחה!


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש