בוקר טוב על מנת לתת לך תשובה חד משמעית באם במקרה שלך מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה או שלאו - יש לבדוק בהסכם - מה רשום לגבי האפשרות של המעסיק בשינוי שעות/נסיעות וכו'. בכל מקרה - שינוי לכלל המנהלים וארגון מחדש /התייעלות של המערכת הארגונית אינה תמיד בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. 
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|