|
| ורדית שלום, הפסיקה הכירה לא אחת בתנאי עבודה שנוצרו מכוח נוהג ומכוח מעשים בפועל. עוד הכירה הפסיקה בכך שאם פוגעים באותו נוהג, מדובר בהרעה בתנאי העבודה. על אף האמור לעיל, משום שאין הוראה חוקית זוהי לא עילה "בטוחה". בהצלחה! 
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|