מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • טופס סיום העבודה
    אושר | 15/05/2019 10:02

    שלום רב,

    אני עובד מזה כ6 חודשים דרך חברת כ"א שמספקת שירות מסוים לאחד הבנקים בישראל. בתחילה כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שהעבודה היא ל3 חודשים. אחרי 3 חודשים התקשרו אליי טלפונית מחברת כ"א ונאמר לי שהעבודה מתארכת בעוד חודשיים. לפני כשבוע האחראי מטעם הבנק כינס אותנו והוא לנו באופן פתאומי שהפרוייקט מסתיים תוך 7 ימים. אח"כ התקשרו אליי מטעם כ"א וטענו שהעבודה נמשכת עד תחילת יוני 19. (יש לי את ההקלטה של השיחה.) כשביקשתי מהכ"א הודעה על כך בכתב והם שלחו לי הטופס הבא שאומר כך:"תאריך תחילת העבודה הינו ה01/04/19 עד 15/06/19 או סיום הפרוייקט המוקדם מהין השניים ידוע לעובד כי מדובר בפרוייקט זמני ו3 חודשי העסקתו הראשונים הינם תקופת ניסיון במהלכם תיבחן מידת התאמתו לתפקיד.למרות האמור לעיל החברה תהיה רשאית עפ"י שיקול דעתה לסיים את עבודת העובד במועד מוקדם יותר.
    "ידוע לעובד כי החברה תהיה רשאית לשנות את מקום עבודתו ע"פ צרכיה לרבות מקרים שהעובד חזר משירות מילואיםחל"ת וכיוצ"ב ובכפוף לכך שהשינוי יוגבל לאותו איזור גאוגרפי."
    לפי הבנתי חברת כ"א יכולים לפטר אותי בלי הודעה מראש יום על כל חודש שעבדתי לפי גם מה שהוחלט בתחילה ע"י הבנק.
     שאלתי מה עליי לעשות בנידון? האם לחתום על מסמך זה או לא? כי גם כרגע האחראי בעבודה לחוץ על כך שנחתום ונחזיר לו טופס זה בהקדם האפשרי.
    אשמח לתשובה.
    תודה רבה על העזרה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מעסיק יכול דרוש מעובד לוותר על הודעה מוקדמת?
      עו"ד אחוה פודים | 19/05/2019 08:33

      אושר שלום, 

      חסרים פרטים ולא ניתן לתת לך ייעוץ מקצועי בצורה כזו. 

      בגדול כל מעסיק מחוייב על פי חוק לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים וכן לערוך שימוע. 

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש