מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • דמי הבראה
    ר | 14/05/2019 15:13

    שלום, 

     

    פוטרתי מהעבודה כשבועיים לפני שאהייה עם ותק של שנת עבודה אחת מסיבת צמצום. 

     

    לפי החוק למעסיק יש אופציה לעשות חלף אתראה מוקדמת. 

     

    העניין הוא שאם המעסיק מבצע חלף אני לא אהייה זכאי לדמי הבראה כי יחסי עובד מעביד יסתיימו לפני חלוף שנה בעוד שאם יחסי עובד מעביד ינותקו בתום 30 יום אז אני כן אהייה זכאי להבראה. 

     

    האם יש איזשהי עילה משפטית לטעון שאי מתן דמי הבראה בנסיבות הללו אינו חוקי? 

     

    הרי ברור שבמקרה הזה המעסיק מעדיף לבצע חלף כי אז הוא לא צריך לשלם הבראה ולי אין יכולת להתנגד לזה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם פיטורים בסמוך לשנה מזכים בתשלום הבראה
      עו"ד אחוה פודים | 19/05/2019 08:09

      שלום רב, 

      עובד זכאי לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים רק אם השלים שנת עבודה. 

      אולם, חוק פיצויי פיטורים קובע שפיטורים שנעשו בסמוך לסיום שנת העבודה, החזקה היא שנעשו בכדי שהעובד לא ישלים שנת עבודה ועל המעסיק הנטל להוכיח אחרת. 

      גם הפסיקה, הכירה לא אחת במקרים של פיטורים בסמוך לתום השנה וחייבה את המעסיק בפיצויי פיטורים וכן בדמי הבראה. 

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש