מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • חשיפה לחומרים מסוכנים בעבודה
    אור | 13/05/2019 12:45

    נחשפתי לחומרים מסוכנים בעבודה בגלל שעובד אחזקה הוריד רגישות של הגלאי וממונה בטיחות לא הזמין מכבי אש באירועי חומרים מסוכנים שהיו במפעל ולא טיפל בליקויים.

    בהדרכת בטיחות היועצת אמרה לי למצוא עבודה אחרת וללכת לרופא תעסוקתי אחרי שתיארתי בפניה ליקויי בטיחות ורשלנות של הממונה  ובעיות בריאותיות יתר פעילות של בלוטת התריס שיניים שורפות ועור שורף.

    אחרי המקרה הלכתי לרופא תעסוקתי שטעהו שהם לא רואים מה שרופא שיניים כתב ושהם לא רוצים לפגוע בימי מחלה שלי ושאני אחזור לחצי משרה   . אני לא הרגשתי טוב  והייתי בחופשת מחלה חודשיים וחצי וכשחזרתי המעסיק פיטר אותי בטענות שונות הוא אף הזמין פעם נוספת את הרופאים התעסוקתיים שבו הם אמרו לי שהם יכולים להעביר אותי לעמדה אחרת אבל יפטרו אותי . יום למחרת קיבלתי השהיה ופיטרו אותי .

    רציתי לדעת האם יש פה מקרה של פיטורים שלא כדין  

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי לקוי
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 14/05/2019 09:24

      קשה לי לומר אם המדובר בפיטורים שלא כדין. 

      ראשית במידה והרופאה התעסוקתית קבעה כי אינך יכול להמשיך בעבודתך למציתה או יכול אבל בתנאים אחרים - המעסיק אינו חייב מחד להסכים לכך ולכן במקרה כזה העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, במקרה שלך המעסיק פיטר אותך - והתוצאה היא זהה. הפסקת העבודה. למעסיק בכל מקרה היה אסור להמשיך להעסיק אותך בניגוד לרופא תעסוקתי ולכן בצידה והתוצאה זהה גם באם יש בעיה באופן שהדברים נעשו 0 אני לא רואה סיבה לפתוח בהליכים כנגד המעסיק וזאת במידה והמעסיק ישלם לך את מלוא הזכויות הסציאליות המגיעות לך בגין הפסקת העבודה. 

      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • גם אם למעסיק יש קשר ישיר למצב הבריאותי
        אור | 15/05/2019 12:41

        האם מותר למעסיק לפטר עובד שהוא אחראי ישיר למצב הבריאותי בגלל שלא פעל לפי החוק ושחשף לכמויות גבוהות מדי של החומר   .

        האם מותר למעסיק לשקר במכתב ההזמנה לשימוע   בטענות כוזבות כדי לפטר עובד שהתלונן על הליקויים  .

        בנוסף גם הגשתי להם ימי מחלה נוספים שלא שילמו לי עליהם    

        הבטיחו לי בונוס ולא קיבלתי 

        ביקשו ממני לעבור על הנהלים כדי שתיהיה להם סיבה נוספת וכאשר סירבתי לבצע הם הציגו במכתב השימוע שאני מסרב לבצע עבודה .

        יש עוד הרבה שקרים במכתב 

        האם זה נקרא חשיפת שחיתות כאשר אני מדווח למנהלים על הליקויים

        תודה


        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש