|
| ראשית, הניכוי של ימי המחלה אינם תמיד עולים בקנה אחד עם הימים המשולמים. לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.
מספר ימי המחלה שמנכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו. אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.  בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com |