האם מותר למעסיק לפטר עובד שהוא אחראי ישיר למצב הבריאותי בגלל שלא פעל לפי החוק ושחשף לכמויות גבוהות מדי של החומר . האם מותר למעסיק לשקר במכתב ההזמנה לשימוע בטענות כוזבות כדי לפטר עובד שהתלונן על הליקויים . בנוסף גם הגשתי להם ימי מחלה נוספים שלא שילמו לי עליהם הבטיחו לי בונוס ולא קיבלתי ביקשו ממני לעבור על הנהלים כדי שתיהיה להם סיבה נוספת וכאשר סירבתי לבצע הם הציגו במכתב השימוע שאני מסרב לבצע עבודה . יש עוד הרבה שקרים במכתב האם זה נקרא חשיפת שחיתות כאשר אני מדווח למנהלים על הליקויים תודה
|