מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • בדיקת זכויות
    רוני של | 29/04/2019 12:01

    שלום רב.

    פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון.

     שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד?

    בנוסף, כמה זמן לאחר פיטוריי מהחברה האשונה יש לי הזכות לחתום אבטלה?

    תודה רבה רבה!


    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • זכויות בדמי אבטלה/דמי לידה
      אורנה | 04/05/2019 08:57


       שלום לך, 


      זכויות בדמי אבטלה מתקיימות, לאחר בדיקת תקופות עבודה של 12 חודשים לפחות, לתקופה של 18 חודשים קודמים, מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.


      זכויות בדמי לידה, נבדקות לתקופה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים קודמים, או 15 חודשים מתוך22 חודשים קודמים, כאשר מסיימים עבודה בהריון.


      חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו זמינות לעבודה שיפנו אותך אליה.

      בתום חופשת לידה, תוכלי להתייצב בשירות התעסוקה, כדורשת עבודה כנ"ל.


      למענק לידה זכאית כל יולדת, ללא קשר אם עבדה/לא עבדה.

      להבדיל מדמי לידה, בהם יש לצבור תקופות עבודה כנ"ל ולסיים עבודה בהריון המסתיים בלידה.


      בברכה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש