|
| אורן שלום, בסוגיה של פגיעה בפרטיות אין שחור או לבן וכל מקרה נבחן לגופו בביה"ד - אולם בהחלט נטיית ביה"ד היא לא לאפשר פגיעה בפרטיות של העובד. ככל שהעובד ידע על האיתוראן והבדיקה שלך בעניין הייתה משום שהיה לך חשש שהוא מזייף את המחלה שלו והיה לך סיבה לחשוש, הרי שיכול וביה"ד ינטה לכך שלא מדובר בפגיעה בפרטיות. כך למשל ביה"ד קבע שכאשר למעסיק היה חשש שעובד מדווח נוכחות בצורה שגויה, הרי שבדיקה באיתוראן לא מהווה פגיעה בפרטיות. ככל שאתה נוהג לעקוב בשוטף אחר הרכב ואחר מיקומו בכל שעות היממה והשבוע, הרי שזה פסול ומהווה הפרה של הפרטיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|