מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • כתב התחייבות למימון קורס
    דנה | 29/04/2019 20:26

    שלום,

    החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי, בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות ובו מספר הסעיפים: 

    1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס

    2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)

    3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת

    4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.

    אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה והם הכתב חוקי?

    לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.

    תודה מראש

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • התחייבות למשך תקופת העסקה וקנס יציאה
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 30/04/2019 09:16

      באופן כללי מעסיק שאכן מעביר הכשרה לעובדיו ואף הכשרה חיצונית רשאי להתנות את ההכשרה בתנאים, בדיוק כפי שציינת לעיל בהודעתך. 

      קל וחומר כאשר הקורס נמשך זמן רב ולא לא מעט כסף.

      לגבי גובה הפיצויי -בהחלט ניתן לנהל מו"מ. וכך גם לגמי תקופת התעסוקה המתחייבת.

      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש