נטלי בוקר טוב יש הבדל בין המקרים שציינת. במידה והשותפות ממשיכה להתקיים ותנאי העסקה ממשיכים כרגיל - אזי הכל גם מבחינת העובדים ממשיך. במידה והשותפות מתפרקת - אזי העובדים מפוטרים וזכאים לתשלום כל הזכויות הסוציאליות שלהם ע"פ הדין. במידה ויש מעבר בין חברות או שותפות - אז גם פה יש מצב שיחליטו על סיום העסקה ועובד שירצה יוכל אולי להמשיך לעבוד בחברה או שותפות החדשה עם וותק שנצבר מחדש וכו'. יש אפשרות - שיוחלט על סיום העסקה ויש גם אפשרות כי רק במידה והשתנה השם של החברה או השותפות שהצדדים (העובד והמעסיק), יחליטו להמשיך עם צבירת הוותק לשותפות החדשה או החברה החדשה. זה מאוד תלוי בנסיבות של המקרה. 
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|