מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורים מעבודה
    לין | 28/04/2019 21:33

    שלום רב

    אניבת 36 פוטרתי מעבודתי בשטיפת כלים לאחר חודש וחצי של עבודה לאחר ריב עם מנהל התפעול החדש הוא טען שאני לא עובדת מספיק מהר....היה בחור שעבד איתי בשטיפת כלים רוב הזמן היה יוצא לעשן אותי הביאו לעזור לו ואני נאלצתי לעבוד הרבה יותר קשה ממנו ולבסוף פוטרתי בבושת פנים ....נהוסף לכל בשיחה עם המנהל הוא טען שהמנהלת הקודמת סיכמה איתי 6 שעות לאחר מכן טען שזה היה 4 שעות....מה ששקרי לחלוטין מנהלת אחרת שקיבלה אותי סיכמה איתי מ9 עד 2 וחצי מה שיוצא 5 שעות וחצי.....? האם חוקי לספר שקרים אלה ולפטר עובדת....

    שנית כל לא הסכמתי לבוא לזימון לפני פיטורים....האם חוקי מצידם לפטר אותי בצורה זו?

    שלישית אותו מנהל תפעול שרבתי איתו היה מביא את הילדה שלו בת 8-9 לעבודה לקראת סיום? (כשעתיים לפני סיום) האם זה חוקי?

    רביעית...באחד מהימים אותו איש תפעול נשאר איתי בעבודה הוא נעל את הדלתות שבו יש המתקן של החתמת הכרטיס השאיר אותי לבד במקום והלך? האם חוקי להשאיר עובד זוטר לבדו במקום העבודה וללכת ולא לאפשר לו להחתים? 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • פיטורים
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 29/04/2019 11:11

      בוקר טוב

      לפי תיאורייך ישנם לא מעט דברים שלא נראים ומתקבלים טוב. 

      נעילת עובד במקום העבודה  - אין לכך מקום ואין זה משנה אם זה עובד זוטר או שלאו. 

      אני מציעה לך לבדוק שאכן עבור העבודה שבה עבדת תבדקי כי אכן קיבלת את כל התשלומים, שכר וכו'. במקום כזה אולי עדיף שלא לעבוד. 

      הפיטורים כשלעצמם ללא הגעתך לשימוע - תקינים ובכל מקרה המדובר בתקופה מאוד קצרה של עבודה. 

      בכל מקרה,  במידה וקיבלת את כל השכר - הצעתי לך לא להביט לאחור ובמידה ולא מכתב או תביעה (עצמאית תוכל לפתור את הבעיה). 


       

      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש