מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הודעה מוקדמת
    אורטל | 17/04/2019 10:03

    שלום,

    שלום, אני עובדת כנציגת חוץ בחברה חצי שנה.
    הגשתי מכתב פיטורים (יום ג' 16/4) שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריכה לתת 6 ימים.
    לאחר בדיקה, 6 הימים נופלים על חוה"מ פסח והמשרדים במקום בו אני עובדת סגורים ואין באפשרותי להגיע לעבודה ולעבוד.
    רציתי לדעת מבחינת החוק איך 6 הימים של ההודעה המוקדמת אמורים להתנהל עם יש באמצע את חוה"מ. בנוסף המנהל שלי נתן לי הצעה שיש באפשרותי לסיים את העבודה ביום חמישי הקרוב 18/4 או לאחר חוה"מ ב 30/4. והייתי רוצה לדעת האם זה אפשרי מבחינתו להציע שאני אתן 3 ימים לאחר חוה"מ כשאני אמורה לסיים בשבוע הבא.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית?
      עו"ד אחוה פודים | 20/04/2019 21:17

      אורטל שלום,

      מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר למעסיק למצוא עובד חלופי (ולעובד למצוא עבודה חלופית).

      חוק חופשה שנתית קובע כי ימי חופשה לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית.

      משום שמקום העבודה סגור, אני מניחה שכל העובדים נמצאים בחופשה בתשלום. על כן יהיה עליך להשלים את ההודעה מוקדמת אחרי הפסח.

      בהצלחה!


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש