מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • האם שימוע כדין?
    השואל | 20/04/2019 07:38

    היה לי תפקיד יחודי. אם הייתי חולה יום אחד המנהל היה מתקשר אליי ולוחץ שאשוב כי הוא תיאם עם לקוחות את השירות המיוחד שנתתי בכל הארץ. ושירות ספציפי ששאר העובדים במחלקתי לא ביצעו, לאחר 3 שנים מעסיקי העביר עובד ממחלקה אחרת שלא היה לא עבודה ( איים לפטר אותו אם לא יסכים), בדיוק על התפקיד המיוחד שלי , הכשיר אותו ולאחר חודש וחצי הזמין אותי לשימוע ופיטר אותי מהיום למחר ( שילם חלף הודעה מוקדמת)  ברור שההחלטה לפטר אותי התקבלה כחודש וחצי לפני השימוע. האם הפיטורין כדין? ואם לא, מה הפיצוי שפוסק בית משפט במקרה כזה? ( כאמור עבדתי 3 שנים(  תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הבהרות
      השואל | 20/04/2019 14:27

      בהזמנה לשימוע נרשם לי שהסיבה שינוי אירגוני בחברה, התייעלות וצמצום כח אדם במחלקה. למעשה הוא לא צמצם את כח האדם במחלקה הוא החליף אותי בעובד ממחלקה אחרת.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • שימוע שלא כדין
        עו"ד לילך אקרמן | 21/04/2019 21:23

        שלום רב

        אכן על פניו נראה כי מדובר בהליך שאינו כדין אבל יש לבחון לעומק את הפעולות שנעשו והנסיבות וכן יש לבחון את גמר החשבון שנעשה.

        ככל ומדובר בעילת תביעה רק עונשית דהיינו רק בגלל השימוע הלא תקין- לא תמיד מדובר בהליך שיש כדאיות להכנס אליו אך כאמור - יש לבחון זאת לעומק על מנת לענות.

        בברכה,

        לילך אקרמן, עו"ד 

        מנהלת פורום דיני עבודה

        העמק 52, כפר יונה
        טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש