מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • קיצור שבוע עבודה
    הדר | 16/04/2019 11:04

    שלום,

    לגבי שאלתי בעמוד הקודם

    הנני מועסקת 8.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע וסה"כ 42.5 שעות שבועיות

    פניתי למעסיק כדי לעבוד 42 שעות בשבוע במקום 42.5 שעות באותו שכר  לפי חוק קיצור שבוע העבודה

    המעסיק מצא פירצה בחוק,

    הוא טוען ששעות עבודתי הן 8.5 שעות כולל הפסקת צהריים יומית של חצי שעה אם כן מדובר ב-40 שעות עבודה ולא 42.5 שעות שבועיות ואינני זכאית ליום עבודה מקוצר.

    בשעה שמדובר בחברת קבלן שמקבלת כסף מהמשרד לפי שעות העבודה של העובד כולל ההפסקה, והעובד מתוגמל עליה כשעת עבודה.

    לא ניתן לצאת לאחר 8 שעות עבודה מהמשרד ולקחת את ההפסקה מחוץ לשעות העבודה וכן לא מעבירים כרטיס בהפסקה, אם מעבירים כרטיס לא מקבלים כסף על ההפסקה.

    אין זמן מוגדר להפסקה ורב הימים עובדים גם בהפסקה...

    האם זה חוקי שהמעסיק לא מונה את זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה?

    תודה,

    הדר

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • מצטרפת לשאלה  לת 
      אורטל | 17/04/2019 09:53

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
    • האם הפסקה נחשבת זמן עבודה לצורך חישוב שעות נוספות?
      עו"ד אחוה פודים | 20/04/2019 20:46

      הדר שלום,

      ככל שאת יוצאת להפסקה של חצי שעה רצופה לפחות, המעסיק לא חייב לשלם לך בגין זמן ההפסקה ו/או לא חייב לכלול את השעות האלה לצורך שעות נוספות.

      ככל שאת לא יוצאת להפסקה רצופה של חצי שעה לפחות, הרי שהמעסיק שלך לא משלם לך שכר בגין חצי שעה בכל שבוע. 

      בהצלחה וחג שמח! 



      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש