מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • קיצור יום העבודה ב18 דק מכוח שייויון זכויות בהורות
    שי | 15/04/2019 07:00

    שלום,

    אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,

    התגרשתי מלפני כ4 חודשים לצערי ,גרוש בעל משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי ,

    ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,

    מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה כמו כן קיבלתי את ההטבה של ה18 כאשר הייתי נשוי,

    האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?

    אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • קיצור שעות העבודה
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 16/04/2019 10:52

      שי בוקר טוב, 

      קשה לי לענות לך תשובה חד משמעית. 

      על פניו לא ברורה ההחלטה של העירייה שלא לקצר את יום העבודה כאשר המצב לא התשנה פרט להיותך בסטטוס "גרוש", וקל וחומר שלך משמורת משותפת. יש לבדוק על מה נסמכת העירייה בתשובתה -למה כאשר היית נשוי כן קיבלת את הקימור ולא עכשו כאשר אתה גרוש אתה לא זכאי לאותה הטבה בדיוק.  לכן אני מציעה לך לפנות על הדברים לקבלת ייעוץ אישי ופרטני לבדיקת הסוגייה. 

      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש