מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פערים בין מה שהובטח בראיון לעבודה בפועל
    עובדת | 06/04/2019 13:25

    שלום.

    לפני כחודש נערך לי ראיון עבודה  טלפוני על ידי רכזת גיוס מחברת השמה (במקרה הוא מוקלט). בראיון נאמר לי שהשכר המוצע הוא 7 אלף ברוטו ושעות העבודה הן 8-17. בפועל כשאני מגיעה לראיון פרונטלי במשרדי הלקוח שלהם, נאמר לי שהשכר הוא מינימום ושיש סיכוי גדול מאוד שאצטרך לעבוד משמרות לילה כי המשרד עובד עם לקוחות מחו"ל! האם יש עילה לתביעת חברת כוח אדם כי הם שיקרו לי לגבי התנאים? אם הייתי יודעת מלחתחילה שהשכר מינימום ושיש משמרות לילה לא הייתי הולכת לראיון!!!!!!!

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • גם אצלי
      עובד | 06/04/2019 13:57

      היי
      שיטה מוכרת.
      למשוך עובדים לראיונות,אולי יצליח.גם לי קרו מקרים דומים.
      מקסימום שיחזירו  את עלות הדלק והחניה. 

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
    • פערים בין ראיון טלפוני לראיון עבודה
      עו"ד לילך אקרמן | 08/04/2019 20:39

      שלום רב

      על פניו אינני רואה עילת תביעה מבחינת דיני עבודה ניתן לבחון אולי פשרות לתביעה בתביעות קטנות אך אני חושבת כי ההתעסקות בכך לא תוביל לפיצוי אשר מצדיק זאת

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש