עקרונית לחברה מותר לבצע שינוי. גם מבחינה ניוד של עובדים וגם מבחינת התפקידים. זאת כמובן שלא המדובר בתפקיד אשר בהגדרתו נופל או שונה מהתפקיד הקודם שביצע העובד (נחות יותר). כן חשוב לבדוק האם בהסכם העבודה תפקידך מוגדר כתפקיד ספציפי או שניתן לשנות אותו בהתאם צורכי העבודה. אבל במידה והשעות לא נפגעו, התנאים לא נפגעו והשכר לא נפגע - והתפקיד שאתה מבצע עכשו - הוא תפקיד שאינו שונה מהותית מהתפקיד הקודם ואינו שונה רק לך אלא מדובר בשינוי ארגוני - יהיה קשה לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|