שינוי לרעה בתנאי העבודה

בוקר טוב,

כל שינוי לרעה הפוגע בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה בייחוד לאחר 7 שנים שבהם קיבלתם תשלום עבור ההפסקה. 

לכן, אין לעובד חובה להסכים לשינוי זה והעובד יכול להלין על כך למעסיק ולבקש להשיב את המצב לקדמותו. במידה והמעסיק לא יעשה כך - אולי תעמוד לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. אך לא לפני בקשה מפורטת בכתב על השבת המצב לקדמותו ומתן הודעה מוקדמת בכתב במועד תוך תוך פירוט הסיבה להתפטרות בדין מפוטר. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com