עבודה בזמן חל"ת

זה תלוי, מבחינת מה?

חל"ת הוא הסכמה בין מעסיק לבן העובד/ת ולכן יש לבדוק כי מבחינה זו הדברים מסתדרים ומאושרים. 

כמובן כי עבודה במקום אחר יכולה לשלול תשלום של אולי דמי אבטלה וכו..

אבל עקרונית באם שני הצדיים מסכימים לכך - אין כל מניעה, שוב פרט לפגיעה בדי אבטלה וכו'... 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com