| זה תלוי, מבחינת מה? חל"ת הוא הסכמה בין מעסיק לבן העובד/ת ולכן יש לבדוק כי מבחינה זו הדברים מסתדרים ומאושרים. כמובן כי עבודה במקום אחר יכולה לשלול תשלום של אולי דמי אבטלה וכו.. אבל עקרונית באם שני הצדיים מסכימים לכך - אין כל מניעה, שוב פרט לפגיעה בדי אבטלה וכו'... בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|