עדיין לא ענית לשאלתי. ברור שמשולם לך שכר בגין עבודה שביצעת, שכן אתה עובד של המעסיק והוא משלם לך עבודה רק בגין עבודתך. אולם, כדי לבחון האם העבודה הינה חלק מהשכר הקובע, יש לבחון את טיב העבודה וטיב הבונוס. כך למשל אם המעסיק משלם לך בונוס אם הוא עשה מחזור של יותר מ-200,000 ש"ח - אתה לא זכאי שהבונוס יכלל בשכר. אבל אם אתה מבצע עבודת מזכירות בלילה אחרי שעות העבודה הרגילות, הרי שזה מהווה חלק מהשכר הקובע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|