אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

האם טעות בזימון לשימוע מהווה סיבה לקביעת שימוע חדש

  • תאריך שגוי בזימון לשימוע
    לילית | 26/02/2019 13:01

    שלום. קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו התאריך והיום בשבוע לא היו תואמים, ועקב כך פיספסתי את השימוע ביום.

    מסתבר שהשימוע נערך בלעדי ופוטרתי.

    זרקו לי כי במכתבי זימון מה שקובע הוא התאריך ולא היום בשבוע.

    אני טוענת שמכיוון שהם טעו במכתב האחריות היא שלהם ומחובתם לערוך לי שימוע חדש.

    מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?

    אודה על תשובתכם.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • האם טעות בזימון לשימוע מהווה סיבה לקביעת שימוע חדש
      עו"ד אחוה פודים | 27/02/2019 09:25

      לילית שלום, 

      אין חוק בעניין כל סוגיה שעולה. 
      המטרה של שימוע היא לאפשר לעובד להעלות את טענונתיו ובנוסף על המעסיק לנהוג בתום לב. 
      לכן לטעמי, ככל שציינת שלא הגעת בגלל הטעות במכתב, המעסיק היה צריך לקבוע תאריך חדש. 

      שלחי מכתב או מייל בעניין ותדרשי שיערך לך שימוע חדש לאור הטעות בזימון. 



      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com


      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • טעות בתאריך זימון לשימוע
        לילית | 27/02/2019 12:46

        תודה על התשובה
        אני פניתי אמנם בהודעות טלפוניות ובטלפון, והעו'ד שלהם העורכת את השימועים אמרה שלפי החוק התאריך במכתב הוא הקובע ולא היום בשבוע.
        האם יש אמת בדבר הזה?
        ומשהו נוסף שאני יכולה לעשות בנידון?
        אגב עבדתי שם רק 4 חודשים, ובכ'ז זכות השימוע חשובה לי מאד.
        תודה!

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • האם מעסיק מחויב לנהוג בתום לב כאשר הוא מזמן לשימוע
          עו"ד אחוה פודים | 28/02/2019 09:03

          שלום רב,


          אין אמת בדבריה.

          אין כלל שקובע שהתאריך הוא המחייב ולא היום בשבוע. 

          כפי שציינתי, מעסיק מחויב לפעול בתום לב וכאשר עובד מבקש ממנו שימוע והוא מסרב - זוהי לא פעולה בתום לב. 

          בשל תקופת העבודה הקצרה, גם אם תפני לביה"ד ובהי"ד יקבל את טענותייך, הרי שיפסק לך סכום קטן מאוד. 




          בברכה,

          אחוה פודים, עו"ד
          מנהלת פורום דיני עבודה

          יפו 33, בית יואל, ירושלים
          טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 23/04/2024 | 17:35 איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
  • פורום פלילי 23/04/2024 | 16:57 ???????? ??????????,????????????N??... https://www.bagssjp.com ??????? ?? https://www.bagssjp.com/menu/menu_pinpai-55.html ????? ?????...
  • פורום דיני משפחה 23/04/2024 | 14:24 להתמנות לאפוטרופוס אני רוצה להתמנות לאפוטרופוס של אמא.1. האם אפוטרופוס מקבל תשלום על עבודתו?2. באיזה סכום זה מסתכם ת...
  • פורום דיני חוזים 23/04/2024 | 07:33 רעש חריג מהדירה מעלי נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
  • פורום זכויות יוצרים 22/04/2024 | 18:26 זכויות יוצרים היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק