האם טעות בזימון לשימוע מהווה סיבה לקביעת שימוע חדש

שלום רב,

אין אמת בדבריה.

אין כלל שקובע שהתאריך הוא המחייב ולא היום בשבוע. 

כפי שציינתי, מעסיק מחויב לפעול בתום לב וכאשר עובד מבקש ממנו שימוע והוא מסרב - זוהי לא פעולה בתום לב. 

בשל תקופת העבודה הקצרה, גם אם תפני לביה"ד ובהי"ד יקבל את טענותייך, הרי שיפסק לך סכום קטן מאוד. 

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com