שלום, אני מעסיק (עסק קטן מאוד) ויש לי עובדת ומהקופת פנסיה שלה רוצים שאחתום לגבי השליטה ברכיב הפיצויים על אחד מ-3 הסעיפים: הסכם לפי סעיף 14 / ויתור אוטומטי / זכאות בלא תנאי. אם אני לא רוצה לחתום הם יכולים להימנע מלטפל בעניינה למרות שאני מפריש להם 6% עבור פיצויים? (אני לא מעוניין לתת לה זכאות שליטה אלא בהתאם לנסיבות שיהיו עם סיום העסקתה בעתיד) ומצד שני איך אני יודע אם חל על העסק שלי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מכח הסכם קיבוצי? (אין לי עסק בענף התעשייה/שמירה/ מלונאות אלא באספקת שירותים אינטרנטיים כלשהם) תודה
|