|
| בוקר טוב, פיטורי עובד זמני או קבוע זה בדיוק אותו דבר. גם אם החוזה נסתיים והעובד המשיך לעבוד - היה לעשות לו שימוע לפני פיטורים, לתת לו הודעה מוקדמת ושאר הזכויות כגון פ"פ, פדיון חופשה וכו' (כמובן כי הכל תלי בוותק של העובד).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|