|
| בוקר טוב התשלום צריך להיות שכר מינימום לכל הפחות. מעבר לכך אני לא רואה בעיה - יכול להיות כי התשלום אשר משולם כשכר של 50 ש"ח לשעה מחולק ומהווה תשלום עבור רכיבים נוספים - יש לבדוק זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|