האם מעסיק יכול לדרוש מעובד אישור מרופא תעסוקתי?

שלום רב,

ראשית לא הבנתי אתה במחלה 3 שבועות או חודשיים...?

אין בדברים הללו שחור או לבן ויש לבחון כל מקרה לגופו.

מצד אחד מעסיק מחויב לשלם מחלה בהתאם לימי המחלה שמועברים לו וככל שלעובד יש זכות לימי מחלה (אציין כי המעסיק בענייין שלך כנראה טעה שכן החוק מחייב אותו לצבור רק עד 90 ימים והוא צבר לך הרבה מעבר...).

מאידך הפסיקה קבעה, שישנם מצבים שבהם המעסיק יכול לדרוש מעובד פנייה לרופא תעסוקתי ודווקא במצב שבו אתה מתאר, נשמע שזה גם לטובתך. 

תור לרופא תעסוקתי ממילא לוקח הרבה זמן, לכן לדעתי תקבע תור ואם תחלים לפני שיגיע התור - תחזור לעבודה. אם חלילה עדיין לא תחלים, אז הרופא יבדוק אותך ויתן לך אישור למעסיק. 

רק בריאות! 

 


בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com