שמוליק שלום, עובד שהועסק ביום המנוחה השבועי זכאי לתשלום בשיעור 150%. עובד שהועסק 7 ימים בשבוע זכאי למנוחה אשר נקראת "מנוחת פיצויי".
חוק שעות עבודה ומנוחה אשר מסדיר עניין זה, הינו חוק סוציאלי ומטרתו לחייב את המעסיק לתת לעובד חופש מהעבודה. לכן אתה כן זכאי ליום חופשה אולם היום הזה לא בתשלום, בדיוק כפי שהוא לא היה בתשלום אם לא היית עובד באותן שבתות. מעסיק שלא נותן לעובד מנוחת פיצויי, חשוף הן לתביעה אזרחית בגין הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה והן לקנס ממשרד התמ"ת. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|