|
| שלום,
הפסקתי לעבוד ב10.18 עקב פיטורין ומיד אחר כך התחלתי לחתום אבטלה (עוד נותרו לי ימי אבטלה זמינים), ובזמן האבטלה קיבלתי המלצה על שמירת הריון מהרופא.
באתר של ביטוח לאומי כתוב שתקופת האכשרה כוללת גם חצי שנה של קבלת דמי אבטלה, כלומר שאם לא עבדתי בחצי שנה האחרונה וקיבלתי דמי אבטלה מביטוח לאומי עדיין אהיה זכאית לשמירת הריון.
האם הם יכולים עדיין לדחות את התביעה בטענה שהיום הקובע ( היום בו הפסקתי לעבוד) הוא לא עקב שמירת הריון?
ואם כן, איך זה כן פועל יחד - להיות מובטלת חצי שנה ושהיום הקובע יהיה גם תקף?
אם הם לא יכולים לדחות את התביעה בטענה זו, מה צריך לעשות? והאם הגשת ערעור יפתור את זה?
תודה
|