|
| יצחק שלום, זה לא יהיה מקצועי לתת לך תשובה בצורה שכזאת מבלי שראיתי את תלושי השכר, הסכם ההעסקה ואולי עוד מסמכים שקשורים. בכללי אומר לך, שכאשר ישנה תוספת קבועה לשכר שאינה תלויה בדבר, ברוב המקרים אכן התוספת הינה פיקטיבית ויש לקחת אותה בחשבון לצורך השכר הקובע. מה עליך לעשות? ראשית, עליך לפנות למעסיק. ככל שזה לא יצלח, תפנה לביה"ד לעבודה בתביעה כנגד המעסיק. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|