|
| אם על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, העובד זכאי לתוספת משמרת, (כלומר עבור כל שעה רגילה הוא מקבל העובד שכר בסיס + תוספת משמרת), יחושב הגמול עבור השעות הנוספות מתוך השכר הכולל את תוספת המשמרת ולא מתוך שכר הבסיס.
אבל עבור עבודה במשמרת לילה (7 שעות ראשונות)- אין תוספת לשכר. לכן יש לבדוק האם ענין זה מעוגן בהסכם אישי או ע"פ צו הרחבה /הסכם קיבוצי שחל על המפעל/מקום העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|