|
| שלום רב,
אין קשר בין הדברים וככל שאתה מחרים את השימוע אתה פוגע אך ורק בעצמך.
שימוע מטרתו לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות ולשנות את הרצון של המעסיק לפטר אותו.
בהתאם לפסיקה, ככל שלא תגיע לשימוע, המעסיק יוכל לפטר אותך בלי שימוע אחר.
לכן, אני ממליצה לך ללכת לשימוע ולהעלות את הטענות בעניין החוסרים הללו בסוף השימוע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|